B型血主管的管理弊端和用人法则

B型血主管的管理弊端和用人法则

　　B型血主管的管理弊端和用人法则

　　1.B型主管重视“引人注目”

　　B型人善于临机应变，在体会了酸甜苦辣后，他会改变方式与方向，继续去尝试下一个难题。厌恶人说不知道信念在何处。虽然个性变幻自如，但「不动」便是其信念。因此，潜伏型的人才与他兴趣不合。脚踏实地、默默做事的人，不会让B型主管看在眼里。

　　2.B型主管常因“轻率地承诺”而令人感到失望

　　“那时处长非常赞同的呀!还紧握住我的手要我加油的;事情做了之后，却得到这种结果。”面对著又急又气的同事，真不知该说什么来安慰他。虽说商场上的准则是预定即未定、朝令夕改，但对属下而言，上司是绝对的权威。绝对的君子。因此，轻率地便下承诺，或未事先知会便擅作变更，则底下人都知道，对这位主管所说的话得打折扣。

　　3.B型主管会因“如天气般的脾气”而失败

　　有时属下会抱怨道，“若因为输了那场高尔夫球赛，才这么气愤，下次别去不就成了。”若有人重犯了上次未被责备的同样过错，他便会怀疑这个属下的能力，但仍决定不下他是允许这种过错的发生，或严厉地责备属下。

　　4.B型上司喜欢“朝令夕改”

　　“下午的会议延到明天。我想拜托你先做这个，刚才的你别管。”他经常一再地变更命令。因为突然的“变调”而慌慌张张的员工虽会尽力配合，但辛苦了一两次后，将会感到非常迷惑。