职场中血型组合对对碰
1.O型与O型
O型对O型所产生的对立关系,是最典型最激烈的。这和O型的独立、斗争、不服输及强烈
的自我主张个性有关,一旦相互撞击,就会变得很激烈。
在对立中的竞争关系,会使O型人彼此耍花招、设计谋,用尽心思扯对方后腿,或造谣诬
蔑对方等等。结果彼此无法合作,闹得同归于尽。如果此情形发生在同一企业或同一公
司内就更槽,会使整个团体涣散而不团结。
把这种对立引导到一致对外方面,使他们意识到共同的对手或目标,就会是变害为利的
明智之举。
2.O型与A型
O型和A型本来能相辅相成,造成对立关系是因为A型人受到O型人鲁莽行为的伤害;或O型
人逼人的自我主张;或A型人表现不足或太过挑剔所致。
在这两者之间,受害最大的往往是A型人,在压力下连自身实力都表现不出来。
为有利引导这两者的对立,要使A型人正面评价O型人的积极进取性,使O型人学习A型人
的严密的思考和作法。
3.O型与B型
O对B有看护关系,本是一对高度开拓型的搭配。他们也能在正常关系中进行合理竞争。
但是,一旦O型对B型的能力不予认同,或又一味地利用B型人,就会把正常的对立关系破
坏掉。所以,最主要的是O型人应该对B型人抱有友情。
4.O型与AB型
因为这两种人彼此在气质上很不相通,所以正常的竞争对立很快发展为分裂。
他们一旦冲突,彼此变得水火不相容:O型的现实性和AB的正义感;O型的理想主义和AB
型的干脆爽朗;O型的易冲动和AB型的理性等发生冲突。
5.A型与A型
A型的人彼此意见发生分歧,就会由分歧变为对立,因为双方都顽固又爱讲道理,又都想
说服对方,进而互相指责,没有妥协的余地。
作为企业领导,为防止分裂,最好把他们的工作错开,让他们保持互相支援状况。使他
们都有机会去体察对方,彼此慰籍,避免冲突。
但是,如果他们彼此太过于合得来,便又陷入了保守的僵态。因此,身为主管应调动他
们的积极性,互相针对对方的工作提出意见或交换信息情报,以便有意地把他们变成竞
争的对立关系。